Unser Bewerbungsprozess
Uns ist es wichtig, dass es zwischen unseren potenziellen Kolleg:innen und uns auch menschlich passt. Deshalb kommunizieren wir schon im Bewerbungsprozess unsere Werte. Außerdem haben wir ein umfassendes Onboarding-Programm, mit dem unsere neuen Mitarbeitenden nicht nur in ihre Teams, sondern in die gesamte Bank schnell integriert werden. Teil davon ist ein Patenkonzept, bei dem ausgewählte Kolleg:innen den Neuzugängen während der ersten sechs Monate zusätzlich zur Seite stehen. So legen wir den Grundstein für eine gut funktionierende Zusammenarbeit.
Onboarding
Patenprogramm
Allen Mitarbeitenden, die neu bei uns anfangen, wird ein:e Pat:in zur Seite gestellt. Gerade die ersten 100 Tage im Job gelten oft als besonders herausfordernd und wir wollen, dass sich alle Neuankömmlinge von Beginn an bei uns wohl fühlen und Teil der PSD Familie werden. Deshalb erhalten sie mit ihren Pat:innen eine feste Person, die ihnen bei Fragen und Problemen Unterstützung bietet und die Integration ins Team erleichtert.
Welcome Day
An Deinem ersten Tag bekommst Du mit allen anderen, die zum selben Zeitpunkt starten, eine Einführung in alle wichtigen Bereiche. Du erhältst eine Führung durchs Haus, sodass Du gleich weißt, wo Besprechungen stattfinden oder wo Du Dir deinen Morgen-Kaffee zubereiten kannst. Außerdem geben wir Dir einen Überblick über unsere digitalen Tools, Kommunikationswege und alle weiteren Infos, die Du brauchst, um rundum vorbereitet in Deine neue Stelle zu starten.
Einarbeitung
Uns ist wichtig, dass Du im Haus gut vernetzt bist. Daher sorgen wir mit einem individuell auf Dich abgestimmten Einarbeitungsplan dafür, dass Du alle wichtigen Abteilungen kennenlernst. So kommst Du schnell in unserer Mitte an und lernst alle Abläufe kennen. Zudem hast Du in regelmäßigen Austauschgesprächen die Möglichkeit, Feedback zu geben, Herausforderungen anzusprechen und Deine nächsten Schritte gemeinsam mit uns zu planen.
Das erwartet Dich im Bewerbungsprozess
1. Screening-Gespräch
In einem ersten Telefonat können wir uns kurz kennenlernen und die Rahmenbedingungen der jeweiligen Stelle klären. Dabei erfährst Du mehr über unsere Werte, die Firmenkultur und unsere Benefits. So haben beide Seiten einen ersten Eindruck voneinander und bekommen ein Gefühl dafür, ob es passt. Natürlich kannst Du alle Deine Fragen an unsere Personalabteilung loswerden. Nach unserem Screening-Gespräch lassen wir Dir die Zeit, die Du brauchst, um das Gehörte sacken zu lassen. Gleichzeitig bekommst Du von uns ein schnelles und klares Feedback zu den nächsten Schritten.
2. Fachliches Gespräch
Im zweiten Gespräch lernst Du die Führungskraft der jeweiligen Fachabteilung und eventuell sogar schon andere Teammitglieder kennen. Das Vorstellungsgespräch findet meist persönlich statt, ist aber auch in digitaler Form möglich. Du erfährst mehr über Deine künftigen Aufgaben und kannst fachliche Fragen stellen. Übrigens: Es gibt keinen speziellen Dresscode.
3. Optional: Schnuppertag
Wenn Du uns im persönlichen Vorstellungsgespräch von Dir überzeugt hast, ist der letzte Schritt unseres Auswahlverfahrens häufig ein Schnuppertag in Deinem potenziellen neuen Team. Dieser Tag soll Dir zeigen, wie der Arbeitsalltag bei uns im Haus abläuft und uns die Möglichkeit geben, Dich in der Praxis zu erleben.
4. Rückmeldung & Start
Nach der telefonischen Zusage erhältst Du von uns den Arbeitsvertrag per Post. Wir freuen uns, dass wir uns gegenseitig auf ganzer Linie überzeugen konnten und dass Du nun Teil der PSD Familie wirst. Bei einem letzten Termin bespricht unsere Fachabteilung alle wichtigen Vertragsinhalte und Rahmenbedingungen mit Dir. Gerne unterstützen wir Dich auch bei weiteren Fragen! Damit Du entspannt in Deine neue Rolle starten kannst, planen wir Deine ersten Tage so, dass Du genug Zeit hast, Dein Team kennenzulernen, Fragen zu stellen und Dich in aller Ruhe einzuarbeiten.